Las organizaciones han atravesado cambios profundos, lo que ha obligado a sus recursos a adaptarse. La innovación no surge de manera natural en la mente de las personas, ya que muchas veces el confort las lleva a resistirse al cambio. Por ello, apoyamos a los individuos en la creación de nuevos roles que les permitan contribuir de forma positiva. Si el cambio está definido, toda la organización debe transformarse, promoviendo que cada miembro se adapte rápidamente para evitar frustraciones personales y lograr una transición más fluida.
Introducción
En las últimas décadas, las organizaciones han experimentado transformaciones significativas en sus estructuras y modos de operación. Estos cambios han sido impulsados por avances tecnológicos, cambios en el mercado y la necesidad de mantenerse competitivas en un entorno globalizado. Sin embargo, a pesar de la importancia de la innovación y la adaptación, no es común que la mente humana innove de manera natural. De hecho, muchas personas tienden a resistirse al cambio debido a la comodidad y la seguridad que ofrecen las rutinas establecidas.
Es en este contexto donde se vuelve crucial el papel de la gestión del cambio y la redefinición de roles laborales. Ayudar a los individuos a crear y aceptar sus nuevos roles es esencial para facilitar una transición fluida y efectiva. La transformación organizacional no puede ser exitosa si no se aborda de manera integral, involucrando a todos los miembros de la organización. Cada individuo debe adaptarse rápidamente a las nuevas circunstancias para evitar la frustración personal y contribuir al éxito colectivo.
Con el Programa 24 Horas o 6 Semanas explorará las estrategias y enfoques necesarios para moldear los roles laborales en las organizaciones, promoviendo un entorno donde el cambio sea aceptado y obteniendo una oportunidad de crecimiento y mejora continúa.
Dicho programa incluye:
- Sesiones sincrónicas diagnósticas con un profesional en el área.
- Técnicas para mejorar la flexibilidad cognitiva.
- Inventario de Personalidad de NEO Revisado (NEO-PI-R).
- Taller sobre habilidades blandas en los nuevos roles.
Recursos Activos 