En un mundo laboral cada vez más cambiante, donde la tecnología y la automatizacióavanzan a paso acelerado, las habilidades blandas (o soft skills) se consolidan como undiferencial clave dentro de las organizaciones. Más allá del conocimiento técnico, lasempresas buscan personas capaces de comunicarse, liderar, adaptarse y trabajar enequipo con efectividad. ¿Qué son las habilidades blandas?Sigue leyendo «La importancia de las habilidades blandas dentro delas organizaciones»
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OPTIMIZACIÓN DE CV Y PREPARACIÓN PARA ENTREVISTAS
En Recursos Activos, te ayudamos a potenciar tu perfil profesional y a presentarte de manera efectiva en cada etapa del proceso de selección.s el acceso a valiosas experiencias y estrategias de colaboradores de diversas organizaciones, quienes han superado los desafíos planteados por clientes internos y externos. ¿Cómo te ayudamos? 1. Optimización de CV Rediseñamos tuSigue leyendo «OPTIMIZACIÓN DE CV Y PREPARACIÓN PARA ENTREVISTAS»
Ventajas para la salud mental de un trabajador feliz en la agroindustria en Argentina
Introducción La relación entre la salud mental de los trabajadores y su nivel de satisfacción laboral ha sido ampliamente estudiada, destacando su impacto en la productividad, la retención de talento y el clima organizacional. En el contexto de la agroindustria argentina, un sector que enfrenta desafíos específicos, tales como la estacionalidad del trabajo, la demandaSigue leyendo «Ventajas para la salud mental de un trabajador feliz en la agroindustria en Argentina»
NETWORKING EDUCATIVO
Conectamos con los ejecutivos más experimentados a nivel global. A través de canales virtuales, facilitamos el acceso a valiosas experiencias y estrategias de colaboradores de diversas organizaciones, quienes han superado los desafíos planteados por clientes internos y externos. Estas interacciones ayudan a alcanzar un equilibrio entre los logros profesionales y el bienestar personal, promoviendo unaSigue leyendo «NETWORKING EDUCATIVO»
MARCA PERSONAL Y ELECCIÓN DE RUTA DE CARRERA
Podés prepararte de manera más efectiva para tu primera oportunidad laboral o para ese puesto que tanto deseás. Es una ocasión para destacarte y alcanzar el siguiente paso en tu desarrollo profesional, mostrando tu mejor versión y sumándote a un proyecto significativo. Al construir tu perfil, postularte adecuadamente y prepararte para las entrevistas, estarás mejorSigue leyendo «MARCA PERSONAL Y ELECCIÓN DE RUTA DE CARRERA»
DESARROLLO DE TALENTO JOVEN
La retención de talento no es el único objetivo para fortalecer la organización; es igualmente crucial desarrollar un plan de carrera interno para las personas. Si bien la organización puede definir estos planes, su implementación suele ser un desafío, especialmente en cuanto a la asignación de recursos internos para crear programas de desarrollo individualizados. EsSigue leyendo «DESARROLLO DE TALENTO JOVEN»
CAMBIOS EN LA ORGANIZACIÓN
¿Cómo lograr la transformación de la compañía y reducir el tiempo de aceptación del cambio dentro de los equipos? Es clave alinear a las personas que inicialmente se resisten o cuestionan los cambios operativos de la organización. Nuestro enfoque guía a una transformación menos traumática, ayudando a cada individuo a adaptarse de manera más armoniosaSigue leyendo «CAMBIOS EN LA ORGANIZACIÓN»
TRANSFORMACIÓN DE ROLES LABORALES
Las organizaciones han atravesado cambios profundos, lo que ha obligado a sus recursos a adaptarse. La innovación no surge de manera natural en la mente de las personas, ya que muchas veces el confort las lleva a resistirse al cambio. Por ello, apoyamos a los individuos en la creación de nuevos roles que les permitanSigue leyendo «TRANSFORMACIÓN DE ROLES LABORALES»
Desarrollo de talento joven
Estos consejos te ayudarán a crear un entorno laboral que sea atractivo y retenga a los jóvenes talentos en tu organización: elije por donde comenzar. Desarrollo de carrera y oportunidades de crecimiento: Los jóvenes valoran mucho lasoportunidades de desarrollo profesional y crecimiento dentro de una organización. Ofrece programas de capacitación, mentorías y planes de desarrolloSigue leyendo «Desarrollo de talento joven»
Generalidades sobre retención de talento
Intentaremos describir algunas estrategias generales que las empresas agro-industriales podrían tener en cuenta al momento de implementar un plan para retener a sus empleados con talento: 1. Ofrecer un ambiente de trabajo positivo: Una cultura empresarial positiva y un ambiente de trabajo agradable son fundamentales para retener a los empleados. Las empresas agropecuarias pueden ofrecerSigue leyendo «Generalidades sobre retención de talento»
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